【回顾】3月23-24日企业管理高级研修班课程《DISC性格管理学》
2024-05-21浏览:0

  21世纪是知识经济的时代,也是追求卓越发展的时代。管理者只有通过不断地学习,掌握新知识、新技能,才能开阔思路,激发灵感。《MTP管理才能训练班》于4月20日在武汉大学开学,欢迎企业派管理团队来武大学习,助力企业打造精干核心管理团队,给管理者提供丰富的工具和指导方法,帮助管理者提高工作效率,提升管理者能力和素养。

  2024年3月23-24日,企业管理高级研修班3月课程由两岸知名培训师、上海交通大学海外教育学院讲师、台北冠崴知识管理学苑总训练师、香港西布伦培训中心专任讲师、新加坡师道国际专任讲师郑孝威老师带来《DISC性格管理学》。从科学的视角分析不同人的性格,帮助学员发掘自我潜能,精准识人,科学用人,进一步将人力资源转化为人力资本,为企业发展赋能。

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  宇宙万物都存在四分法架构?时间四季是「春夏秋冬」;空间方位为「东南西北」;脸部表情有「喜怒哀乐」;生命长流历「生老病死」;写好文章得「起承转合」;看个中医还得「望闻问切 」……所以,性格也有四分法,性格「DISC」,郑老师将DISC所代表的每种人格进行了详细的讲解,帮助学员们建立识人用人的认知。

  D型:开疆辟土,偏向个人英雄主义,多见于领导者;

  I型:友善而自信,适合做推广类工作;

  S型:个性稳健,顺应环境,适合专业性较强的工作;

  C型:对准确性、公平性要求高,属于客观思考者。

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  郑老师用专业的测试题让学员们自测,使大家更加清楚地认识自己。不管在任何事情上,只有知己知彼,才能百战不殆。四大类型的人有不同的性格特质,抓住性格特质能够更高效的沟通与相处。运用DISC行为模式分析的理论,能帮助管理者了解每一类人才的思维方式与行为准则,在招募人才方面帮助管理者发掘人才,留住人才。

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  DISC四型人格进一步可细分为17型人格,比如一枝独秀,对应的就是四种特质中只有一种格外突出,其他特质影响力较小。两峰相望对应的是两种人格比较突出的人,以此类推,课上主要分析了17种常见人设。

  DISC观人有八大指标:外表面貌,说话腔调,内心世界,惯用字语,主动被动,对人对事,星座血型,喜好厌恶。通过8大关键指标的分析,我们就能对人作出基础的判断。

  郑老师详细分析了每种人格的行为模式,优点与缺点,当下与未来可能出现的状况,提醒大家补足短板,找到自身的长处并进一步放大,同时注意与不同类型的人沟通该采取哪些好用的方法。

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  现场实践与演练

  当DISC识人用人方法应用于招聘,针对不同性格的人才,我们该如何用合适的沟通方式说服优秀人才加入公司?郑老师指导学员们现场排练了4场舞台剧,情景再现不同人格在面试中可能出现的情况。剧场状况百出,笑语连连,课堂氛围到达了高潮。

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